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給与・人事・IT デバイス管理

ADP / 別々の人事・IT システム vs Rippling Workforce Platform

ADP / 別々の人事・IT システム から Rippling Workforce Platform への移行にかかるコストを、一時的な移行費用も含めて 12〜36 か月で試算します。その後、エクスポートした CSV のヘッダーを変換できます。

試算値です。見積もりに合わせて単価を変更してください

この乗り換えが検討される理由: 給与・端末管理・アプリアクセスの別々のツールと Rippling の比較

コスト計算

単価

初期値の料金は一般的な構成を想定した Tiersova の仮の値で、ADP / 別々の人事・IT システム や Rippling Workforce Platform の公表価格ではありません。実際の見積もりに置き換えてください。

CSV ヘッダー変換

ADP / 別々の人事・IT システム からエクスポートした列名を、Rippling Workforce Platform 向けの推奨列名に変更します(レポートや手作業でのデータ準備用)。Rippling Workforce Platform の公式インポート形式ではありません。ブラウザ内で動作します。ヘッダー名を変更し、残した列の値はそのままです。パスワードなどの秘密情報らしい列は削除されます。

ヘッダー名を変えてもファイルがそのまま取り込めるわけではありません。取り込む前に Rippling Workforce Platform がこうしたデータを受け付けるか、どのように受け付けるかを確認し、カスタム項目があれば先に作成してください。

ADP / 別々の人事・IT システム の列Rippling Workforce Platform の列項目の種類
Employee_IDemployee_number推奨
Full_Namefull_name推奨
Work_Emailwork_email推奨
Departmentdepartment_id推奨
Salary_USDannual_comp推奨
Laptop_Serialdevice_asset_tagカスタム項目(先に作成)
.csv ファイルを開く

Rippling Workforce Platform への乗り換えが合理的な場合

  • 上の比較で、移行コストを差し引いても、ご自身の規模で節約になることが示されています。
  • 入力した移行予算の範囲で、CSV のインポートと社内教育を終えられる。
  • Rippling Workforce Platform のプランが必要な連携とコンプライアンス要件を満たすことを確認済み。

ADP / 別々の人事・IT システム を使い続けるほうがよい場合

  • 一時的な移行・再連携・再教育のコストが 12〜24 か月分の削減額を上回る。
  • ADP / 別々の人事・IT システム と複数年契約を結んでおり、中途解約に違約金がかかる。
  • 業務が Rippling Workforce Platform ではまだ使えないアドオンや機能に依存している。

利用量による結果の変化

上で入力した量の半分・同じ・2 倍での 12 か月合計(プラン、請求方法、倍率、移行費用、追加費用など他の設定はそのまま)。

利用量:従業員数ADP / 別々の人事・IT システムRippling Workforce Platform12 か月の差額
利用量 50% (18)¥113,839/月¥28,068/月+¥629,409
入力した量 (35)¥199,140/月¥49,393/月+¥1,397,118
利用量 200% (70)¥374,760/月¥93,298/月+¥2,977,696

よくある質問

ADP / 別々の人事・IT システム と Rippling Workforce Platform の総コストはどう比較していますか?

それぞれの月額コストに比較期間の月数を掛け、Rippling Workforce Platform 側に一時的な移行コストを加えます。標準の利用量(従業員数: 35)では、ADP / 別々の人事・IT システム が月額約 ¥199,140、Rippling Workforce Platform が月額約 ¥49,393 になります。

ADP / 別々の人事・IT システム の CSV ヘッダーは Rippling Workforce Platform にどう対応しますか?

変換ツールが ADP / 別々の人事・IT システム の列(Employee_ID, Full_Name, Work_Email, Department, Salary_USD, Laptop_Serial)を Rippling Workforce Platform の列(employee_number, full_name, work_email, department_id, annual_comp, device_asset_tag)にブラウザ内で名前変更します。カスタム項目はインポート前に Rippling Workforce Platform 側で作成しておく必要があります。

どんな場合に ADP / 別々の人事・IT システム を使い続けるべきですか?

一時的な移行・連携・契約解除のコストが、検討期間内の削減額を上回る場合です。計算ツールではその場合をマイナスの結果として表示します。