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Nóminas, RR. HH. y gestión de dispositivos TI

ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separados vs Rippling Workforce Platform

Estime lo que cuesta pasar de ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separados a Rippling Workforce Platform durante 12 a 36 meses, incluido el cambio único. Después reasigne los encabezados de su CSV exportado.

Estimación ilustrativa, ajuste las tarifas a su presupuesto

Por qué los equipos estudian este cambio: Herramientas separadas de nóminas, gestión de dispositivos y acceso a apps frente a Rippling

Calculadora de costes

Tarifas por unidad

Las tarifas predeterminadas son valores de referencia de Tiersova para un caso típico, no precios publicados de ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separados ni de Rippling Workforce Platform. Sustitúyalas por su propia oferta.

Mapeador de encabezados CSV

Renombre las cabeceras exportadas de ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separados con nombres de columna sugeridos para Rippling Workforce Platform, para informes o preparación manual de datos. No es un formato de importación oficial de Rippling Workforce Platform. Funciona en su navegador. Se renombran las cabeceras y los valores de las columnas que se mantienen no cambian; se eliminan las columnas que parecen contraseñas u otros secretos.

Renombrar las cabeceras no deja el archivo listo para importar. Compruebe si Rippling Workforce Platform acepta estos datos y cómo antes de importarlos, y cree allí primero los campos personalizados.

Columna de ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separadosColumna de Rippling Workforce PlatformTipo de campo
Employee_IDemployee_numberSugerida
Full_Namefull_nameSugerida
Work_Emailwork_emailSugerida
Departmentdepartment_idSugerida
Salary_USDannual_compSugerida
Laptop_Serialdevice_asset_tagCampo personalizado, créelo primero
Abrir un archivo .csv

Cuándo tiene sentido pasar a Rippling Workforce Platform

  • La comparación de arriba muestra un ahorro con su propio volumen, después del coste de cambio.
  • Su equipo puede completar la importación CSV y la formación dentro del presupuesto de cambio que indicó.
  • Ha comprobado que el plan de Rippling Workforce Platform cubre las integraciones y normas de cumplimiento que necesita.

Cuándo es mejor quedarse en ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separados

  • El coste único de migración, reintegración o formación supera el ahorro de 12 a 24 meses.
  • Tiene un contrato plurianual con ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separados con penalizaciones por rescisión anticipada.
  • Su flujo de trabajo depende de complementos o funciones que Rippling Workforce Platform aún no ofrece.

Cómo cambia el resultado con el volumen

Totales a doce meses con la mitad, el mismo y el doble del volumen que indicó arriba, con el resto de ajustes que eligió (plan, facturación, multiplicador, costes de cambio y extra).

Volumen (Empleados de la empresa)ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separadosRippling Workforce PlatformDiferencia a 12 meses
50 % del volumen (18)649 €/mes160 €/mes+3.586 €
Su volumen (35)1.135 €/mes281 €/mes+7.960 €
200 % del volumen (70)2.135 €/mes532 €/mes+16.966 €

Preguntas

¿Cómo se compara el coste total de ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separados y Rippling Workforce Platform?

El coste mensual de cada lado se multiplica por los meses del horizonte y a Rippling Workforce Platform se le suma el coste único del cambio. Con el volumen por defecto (Empleados de la empresa: 35), el modelo da unos 1.135 € al mes para ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separados y 281 € al mes para Rippling Workforce Platform.

¿Cómo se mapean los encabezados CSV de ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separados a Rippling Workforce Platform?

El mapeador renombra las columnas de ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separados (Employee_ID, Full_Name, Work_Email, Department, Salary_USD, Laptop_Serial) a columnas de Rippling Workforce Platform (employee_number, full_name, work_email, department_id, annual_comp, device_asset_tag) en su navegador. Los campos personalizados deben existir en Rippling Workforce Platform antes de importar.

¿Cuándo debería una empresa quedarse en ADP / Sistemas de RR. HH. e IT separados?

Quédese si el coste único del cambio, la integración o la salida del contrato supera el ahorro en el horizonte que le interesa. La calculadora muestra ese caso como resultado negativo.