バラバラな現地の給与代行業者 vs Papaya Global Workforce OS
バラバラな現地の給与代行業者 から Papaya Global Workforce OS への移行にかかるコストを、一時的な移行費用も含めて 12〜36 か月で試算します。その後、エクスポートした CSV のヘッダーを変換できます。
この乗り換えが検討される理由: 複数国での高い EOR 上乗せ、国際送金の為替手数料、給与集計の遅さ
コスト計算
CSV ヘッダー変換
バラバラな現地の給与代行業者 からエクスポートした列名を、Papaya Global Workforce OS 向けの推奨列名に変更します（レポートや手作業でのデータ準備用）。Papaya Global Workforce OS の公式インポート形式ではありません。ブラウザ内で動作し、変わるのはヘッダーだけです。
ヘッダー名を変えただけではインポートできる状態にはなりません。結果を Papaya Global Workforce OS のインポートテンプレートと照合し、カスタム項目を先に作成してください。
| バラバラな現地の給与代行業者 の列 | Papaya Global Workforce OS の列 | 項目の種類 |
|---|---|---|
| Worker_ID | employee_id | 推奨 |
| Legal_Name | full_name | 推奨 |
| Country_ISO | country | 推奨 |
| Gross_Monthly_Pay | gross_salary | 推奨 |
| Currency_Code | currency | 推奨 |
| Worker_Type | employment_model | 推奨 |
Papaya Global Workforce OS への乗り換えが合理的な場合
- 主なコスト要因が「複数国での高い EOR 上乗せ、国際送金の為替手数料、給与集計の遅さ」で、利用量が上記の損益分岐点を超えている。
- 入力した移行予算の範囲で、CSV のインポートと社内教育を終えられる。
- Papaya Global Workforce OS のプランが必要な連携とコンプライアンス要件を満たすことを確認済み。
バラバラな現地の給与代行業者 を使い続けるほうがよい場合
- 一時的な移行・再連携・再教育のコストが 12〜24 か月分の削減額を上回る。
- バラバラな現地の給与代行業者 と複数年契約を結んでおり、中途解約に違約金がかかる。
- 業務が Papaya Global Workforce OS ではまだ使えないアドオンや機能に依存している。
利用量による結果の変化
標準の料金モデルと移行コスト ¥23,521 で、利用量が半分・標準・2 倍のときの 12 か月合計です。
| 利用量 (世界の従業員 / 業務委託者数) | バラバラな現地の給与代行業者 | Papaya Global Workforce OS | 12 か月の差額 |
|---|---|---|---|
| 利用量 50% (13) | ¥495,499/月 | ¥193,652/月 | +¥3,598,637 |
| 標準の利用量 (25) | ¥909,459/月 | ¥372,408/月 | +¥6,421,098 |
| 利用量 200% (50) | ¥1,771,878/月 | ¥744,816/月 | +¥12,301,224 |
よくある質問
バラバラな現地の給与代行業者 と Papaya Global Workforce OS の総コストはどう比較していますか？
それぞれの月額コストに比較期間の月数を掛け、Papaya Global Workforce OS 側に一時的な移行コストを加えます。標準の利用量（世界の従業員 / 業務委託者数: 25）では、バラバラな現地の給与代行業者 が月額約 ¥909,459、Papaya Global Workforce OS が月額約 ¥372,408 になります。
バラバラな現地の給与代行業者 の CSV ヘッダーは Papaya Global Workforce OS にどう対応しますか？
変換ツールが バラバラな現地の給与代行業者 の列（Worker_ID, Legal_Name, Country_ISO, Gross_Monthly_Pay, Currency_Code, Worker_Type）を Papaya Global Workforce OS の列（employee_id, full_name, country, gross_salary, currency, employment_model）にブラウザ内で名前変更します。カスタム項目はインポート前に Papaya Global Workforce OS 側で作成しておく必要があります。
どんな場合に バラバラな現地の給与代行業者 を使い続けるべきですか？
一時的な移行・連携・契約解除のコストが、検討期間内の削減額を上回る場合です。計算ツールではその場合をマイナスの結果として表示します。