Ferramentas gratuitas. Hoje nenhum link deste site nos rende dinheiro; se isso mudar, cada link desse tipo será assinalado. Metodologia e termos
TiersovaSuíte gratuita de TCO SaaS B2B e esquemas CSV
Folha de pagamento, RH e gestão de dispositivos de TI

ADP / Sistemas de RH e TI separados vs Rippling Workforce Platform

Estime quanto custa migrar de ADP / Sistemas de RH e TI separados para Rippling Workforce Platform em 12 a 36 meses, incluindo a troca única. Depois remapeie os cabeçalhos do seu CSV exportado.

Estimativa ilustrativa, ajuste as tarifas ao seu orçamento

Por que as equipes avaliam esta troca: Ferramentas separadas de folha de pagamento, gestão de dispositivos e acesso a apps face ao Rippling

Calculadora de custos

Tarifas por unidade

As taxas predefinidas são valores indicativos do Tiersova para um caso típico, não preços publicados de ADP / Sistemas de RH e TI separados ou Rippling Workforce Platform. Substitua-as pela sua própria proposta.

Mapeador de cabeçalhos CSV

Renomeie os cabeçalhos exportados do ADP / Sistemas de RH e TI separados com nomes de coluna sugeridos para o Rippling Workforce Platform, para relatórios ou preparação manual de dados. Não é um formato de importação oficial do Rippling Workforce Platform. Funciona no seu navegador. Os cabeçalhos são renomeados e os valores das colunas mantidas não mudam; as colunas que parecem senhas ou outros segredos são removidas.

Renomear os cabeçalhos não deixa o ficheiro pronto para importar. Verifique se e como o Rippling Workforce Platform aceita estes dados antes de importar, e crie primeiro lá os campos personalizados.

Coluna do ADP / Sistemas de RH e TI separadosColuna do Rippling Workforce PlatformTipo de campo
Employee_IDemployee_numberSugerida
Full_Namefull_nameSugerida
Work_Emailwork_emailSugerida
Departmentdepartment_idSugerida
Salary_USDannual_compSugerida
Laptop_Serialdevice_asset_tagCampo personalizado, crie primeiro
Abrir um arquivo .csv

Quando migrar para o Rippling Workforce Platform faz sentido

  • A comparação acima mostra uma poupança no seu próprio volume, depois do custo de migração.
  • Sua equipe consegue concluir a importação do CSV e o treinamento dentro do orçamento de troca informado.
  • Você verificou que o plano do Rippling Workforce Platform cobre as integrações e as regras de conformidade de que precisa.

Quando ficar no ADP / Sistemas de RH e TI separados é a melhor escolha

  • O custo único de migração, reintegração ou treinamento é maior que 12 a 24 meses de economia.
  • Você está em um contrato plurianual com o ADP / Sistemas de RH e TI separados com multa por rescisão antecipada.
  • Seu fluxo de trabalho depende de complementos ou recursos que o Rippling Workforce Platform ainda não oferece.

Como o resultado muda com o volume

Totais de doze meses com metade, o mesmo e o dobro do volume indicado acima, com as restantes definições escolhidas (plano, faturação, multiplicador, custos de mudança e extra).

Volume (Funcionários da empresa)ADP / Sistemas de RH e TI separadosRippling Workforce PlatformDiferença em 12 meses
50% do volume (18)649 €/mês160 €/mês+3.586 €
O seu volume (35)1.135 €/mês281 €/mês+7.960 €
200% do volume (70)2.135 €/mês532 €/mês+16.966 €

Perguntas

Como o custo total do ADP / Sistemas de RH e TI separados e do Rippling Workforce Platform é comparado?

O custo mensal de cada lado é multiplicado pelos meses do horizonte, e o custo único da troca é somado ao Rippling Workforce Platform. No volume padrão (Funcionários da empresa: 35), o modelo indica cerca de 1.135 € por mês para o ADP / Sistemas de RH e TI separados e 281 € por mês para o Rippling Workforce Platform.

Como os cabeçalhos CSV do ADP / Sistemas de RH e TI separados se mapeiam para o Rippling Workforce Platform?

O mapeador renomeia as colunas do ADP / Sistemas de RH e TI separados (Employee_ID, Full_Name, Work_Email, Department, Salary_USD, Laptop_Serial) para colunas do Rippling Workforce Platform (employee_number, full_name, work_email, department_id, annual_comp, device_asset_tag) no seu navegador. Os campos personalizados precisam existir no Rippling Workforce Platform antes da importação.

Quando uma empresa deve ficar no ADP / Sistemas de RH e TI separados?

Fique se o custo único da troca, da integração ou da saída do contrato for maior que a economia no horizonte que importa para você. A calculadora mostra esse caso como resultado negativo.