ADP / 分断された人事・IT システム vs Rippling Workforce Platform
ADP / 分断された人事・IT システム から Rippling Workforce Platform への移行にかかるコストを、一時的な移行費用も含めて 12〜36 か月で試算します。その後、エクスポートした CSV のヘッダーを変換できます。
この乗り換えが検討される理由: 給与計算、デバイス管理（MDM）、SSO によるアプリ付与を別々に契約している
コスト計算
CSV ヘッダー変換
ADP / 分断された人事・IT システム からエクスポートした列名を、Rippling Workforce Platform 向けの推奨列名に変更します（レポートや手作業でのデータ準備用）。Rippling Workforce Platform の公式インポート形式ではありません。ブラウザ内で動作し、変わるのはヘッダーだけです。
ヘッダー名を変えただけではインポートできる状態にはなりません。結果を Rippling Workforce Platform のインポートテンプレートと照合し、カスタム項目を先に作成してください。
| ADP / 分断された人事・IT システム の列 | Rippling Workforce Platform の列 | 項目の種類 |
|---|---|---|
| Employee_ID | employee_number | 推奨 |
| Full_Name | full_name | 推奨 |
| Work_Email | work_email | 推奨 |
| Department | department_id | 推奨 |
| Salary_USD | annual_comp | 推奨 |
| Laptop_Serial | device_asset_tag | カスタム項目（先に作成） |
Rippling Workforce Platform への乗り換えが合理的な場合
- 主なコスト要因が「給与計算、デバイス管理（MDM）、SSO によるアプリ付与を別々に契約している」で、利用量が上記の損益分岐点を超えている。
- 入力した移行予算の範囲で、CSV のインポートと社内教育を終えられる。
- Rippling Workforce Platform のプランが必要な連携とコンプライアンス要件を満たすことを確認済み。
ADP / 分断された人事・IT システム を使い続けるほうがよい場合
- 一時的な移行・再連携・再教育のコストが 12〜24 か月分の削減額を上回る。
- ADP / 分断された人事・IT システム と複数年契約を結んでおり、中途解約に違約金がかかる。
- 業務が Rippling Workforce Platform ではまだ使えないアドオンや機能に依存している。
利用量による結果の変化
標準の料金モデルと移行コスト ¥23,521 で、利用量が半分・標準・2 倍のときの 12 か月合計です。
| 利用量 (従業員数) | ADP / 分断された人事・IT システム | Rippling Workforce Platform | 12 か月の差額 |
|---|---|---|---|
| 利用量 50% (18) | ¥113,839/月 | ¥28,068/月 | +¥1,005,737 |
| 標準の利用量 (35) | ¥199,140/月 | ¥49,393/月 | +¥1,773,446 |
| 利用量 200% (70) | ¥374,760/月 | ¥93,298/月 | +¥3,354,024 |
よくある質問
ADP / 分断された人事・IT システム と Rippling Workforce Platform の総コストはどう比較していますか？
それぞれの月額コストに比較期間の月数を掛け、Rippling Workforce Platform 側に一時的な移行コストを加えます。標準の利用量（従業員数: 35）では、ADP / 分断された人事・IT システム が月額約 ¥199,140、Rippling Workforce Platform が月額約 ¥49,393 になります。
ADP / 分断された人事・IT システム の CSV ヘッダーは Rippling Workforce Platform にどう対応しますか？
変換ツールが ADP / 分断された人事・IT システム の列（Employee_ID, Full_Name, Work_Email, Department, Salary_USD, Laptop_Serial）を Rippling Workforce Platform の列（employee_number, full_name, work_email, department_id, annual_comp, device_asset_tag）にブラウザ内で名前変更します。カスタム項目はインポート前に Rippling Workforce Platform 側で作成しておく必要があります。
どんな場合に ADP / 分断された人事・IT システム を使い続けるべきですか？
一時的な移行・連携・契約解除のコストが、検討期間内の削減額を上回る場合です。計算ツールではその場合をマイナスの結果として表示します。