ADP / Ξεχωριστά συστήματα HR & IT vs Rippling Workforce Platform
Υπολογίστε τι κοστίζει η μετάβαση από «ADP / Ξεχωριστά συστήματα HR & IT» σε «Rippling Workforce Platform» για 12 έως 36 μήνες, μαζί με το εφάπαξ κόστος αλλαγής. Μετά αντιστοιχίστε τις κεφαλίδες του CSV σας.
Γιατί οι ομάδες εξετάζουν αυτή την αλλαγή: Ξεχωριστές πληρωμές για μισθοδοσία, διαχείριση συσκευών (MDM) και πρόσβαση εφαρμογών (SSO)
Υπολογιστής κόστους
Μετατροπέας κεφαλίδων CSV
Μετονομάστε τις κεφαλίδες στηλών που εξάγατε από «ADP / Ξεχωριστά συστήματα HR & IT» σε προτεινόμενα ονόματα για «Rippling Workforce Platform», για αναφορές ή χειροκίνητη προετοιμασία δεδομένων. Δεν είναι επίσημη μορφή εισαγωγής του «Rippling Workforce Platform». Λειτουργεί στον browser σας και αλλάζουν μόνο οι κεφαλίδες.
Η μετονομασία των κεφαλίδων δεν κάνει το αρχείο έτοιμο για εισαγωγή. Συγκρίνετε το αποτέλεσμα με το πρότυπο εισαγωγής του «Rippling Workforce Platform» και δημιουργήστε πρώτα εκεί τα προσαρμοσμένα πεδία.
| Στήλη ADP / Ξεχωριστά συστήματα HR & IT | Στήλη Rippling Workforce Platform | Τύπος πεδίου |
|---|---|---|
| Employee_ID | employee_number | Προτεινόμενη |
| Full_Name | full_name | Προτεινόμενη |
| Work_Email | work_email | Προτεινόμενη |
| Department | department_id | Προτεινόμενη |
| Salary_USD | annual_comp | Προτεινόμενη |
| Laptop_Serial | device_asset_tag | Προσαρμοσμένο πεδίο, δημιουργήστε το πρώτα |
Πότε έχει νόημα η μετάβαση στο Rippling Workforce Platform
- Ο κύριος παράγοντας κόστους σας είναι: Ξεχωριστές πληρωμές για μισθοδοσία, διαχείριση συσκευών (MDM) και πρόσβαση εφαρμογών (SSO), και ο όγκος σας έχει περάσει το σημείο απόσβεσης παραπάνω.
- Η ομάδα σας μπορεί να ολοκληρώσει την εισαγωγή CSV και την εκπαίδευση μέσα στον προϋπολογισμό μετάβασης που δώσατε.
- Έχετε ελέγξει ότι το πακέτο του Rippling Workforce Platform καλύπτει τις διασυνδέσεις και τους κανόνες συμμόρφωσης που χρειάζεστε.
Πότε είναι καλύτερο να μείνετε σε «ADP / Ξεχωριστά συστήματα HR & IT»
- Το εφάπαξ κόστος μετάβασης, επανασύνδεσης ή επανεκπαίδευσης ξεπερνά την εξοικονόμηση 12 έως 24 μηνών.
- Είστε δεσμευμένοι σε πολυετή σύμβαση για «ADP / Ξεχωριστά συστήματα HR & IT» με ρήτρα πρόωρης λήξης.
- Η ροή εργασίας σας βασίζεται σε πρόσθετα ή λειτουργίες που το Rippling Workforce Platform δεν υποστηρίζει ακόμη.
Πώς αλλάζει το αποτέλεσμα με τον όγκο
Σύνολα 12 μηνών στο μισό, στον προεπιλεγμένο και στον διπλάσιο όγκο, με το προεπιλεγμένο μοντέλο τιμολόγησης και κόστος μετάβασης 134 €.
| Όγκος (Εργαζόμενοι εταιρείας) | ADP / Ξεχωριστά συστήματα HR & IT | Rippling Workforce Platform | Διαφορά 12 μηνών |
|---|---|---|---|
| 50% του όγκου (18) | 649 €/μήνα | 160 €/μήνα | +5.730 € |
| Προεπιλεγμένος όγκος (35) | 1.135 €/μήνα | 281 €/μήνα | +10.105 € |
| 200% του όγκου (70) | 2.135 €/μήνα | 532 €/μήνα | +19.110 € |
Ερωτήσεις
Πώς συγκρίνεται το συνολικό κόστος: «ADP / Ξεχωριστά συστήματα HR & IT» έναντι «Rippling Workforce Platform»;
Το μηνιαίο κόστος κάθε πλευράς πολλαπλασιάζεται με τους μήνες του ορίζοντα και στο Rippling Workforce Platform προστίθεται το εφάπαξ κόστος μετάβασης. Στον προεπιλεγμένο όγκο (Εργαζόμενοι εταιρείας: 35) το μοντέλο δίνει περίπου 1.135 € τον μήνα για «ADP / Ξεχωριστά συστήματα HR & IT» και 281 € τον μήνα για «Rippling Workforce Platform».
Πώς αντιστοιχίζονται οι κεφαλίδες CSV από «ADP / Ξεχωριστά συστήματα HR & IT» σε «Rippling Workforce Platform»;
Ο μετατροπέας μετονομάζει τις στήλες από «ADP / Ξεχωριστά συστήματα HR & IT» (Employee_ID, Full_Name, Work_Email, Department, Salary_USD, Laptop_Serial) στις στήλες του Rippling Workforce Platform (employee_number, full_name, work_email, department_id, annual_comp, device_asset_tag) μέσα στον browser σας. Τα προσαρμοσμένα πεδία πρέπει να υπάρχουν στο Rippling Workforce Platform πριν την εισαγωγή.
Πότε πρέπει μια εταιρεία να μείνει σε «ADP / Ξεχωριστά συστήματα HR & IT»;
Μείνετε αν το εφάπαξ κόστος μετάβασης, διασύνδεσης ή αποχώρησης από τη σύμβαση ξεπερνά την εξοικονόμηση στον ορίζοντα που σας ενδιαφέρει. Ο υπολογιστής δείχνει αυτή την περίπτωση ως αρνητικό αποτέλεσμα.