ADP / Outils RH et IT déconnectés vs Rippling Workforce Platform
Estimez ce que coûte le passage de ADP / Outils RH et IT déconnectés à Rippling Workforce Platform sur 12 à 36 mois, changement ponctuel compris. Remappez ensuite les en-têtes de votre export CSV.
Pourquoi les équipes étudient ce changement: Payer séparément la paie, la gestion des appareils (MDM) et le provisionnement des applications par SSO
Calculateur de coûts
Mappage d'en-têtes CSV
Renommez les en-têtes exportés de ADP / Outils RH et IT déconnectés avec des noms de colonnes suggérés pour Rippling Workforce Platform, pour du reporting ou une préparation manuelle des données. Ce n'est pas un format d'import officiel de Rippling Workforce Platform. Tout se fait dans votre navigateur ; seuls les en-têtes changent.
Renommer les en-têtes ne rend pas le fichier prêt à l'import. Comparez le résultat au modèle d'import de Rippling Workforce Platform et créez-y d'abord les champs personnalisés.
| Colonne ADP / Outils RH et IT déconnectés | Colonne Rippling Workforce Platform | Type de champ |
|---|---|---|
| Employee_ID | employee_number | Suggérée |
| Full_Name | full_name | Suggérée |
| Work_Email | work_email | Suggérée |
| Department | department_id | Suggérée |
| Salary_USD | annual_comp | Suggérée |
| Laptop_Serial | device_asset_tag | Champ personnalisé, à créer d'abord |
Quand passer à Rippling Workforce Platform a du sens
- Votre principal facteur de coût est : Payer séparément la paie, la gestion des appareils (MDM) et le provisionnement des applications par SSO, et votre volume dépasse le seuil de rentabilité ci-dessus.
- Votre équipe peut terminer l'import CSV et la prise en main dans le budget de changement indiqué.
- Vous avez vérifié que l'offre de Rippling Workforce Platform couvre les intégrations et les règles de conformité nécessaires.
Quand rester sur ADP / Outils RH et IT déconnectés est le meilleur choix
- Le coût ponctuel de migration, de réintégration ou de formation dépasse 12 à 24 mois d'économies.
- Vous êtes engagé dans un contrat pluriannuel ADP / Outils RH et IT déconnectés avec des pénalités de résiliation anticipée.
- Votre flux de travail dépend de modules ou de fonctions que Rippling Workforce Platform ne prend pas encore en charge.
Comment le résultat évolue avec le volume
Totaux sur douze mois à la moitié, au volume par défaut et au double, avec le modèle de prix par défaut et 134 € de coût de changement.
| Volume (Salariés de l'entreprise) | ADP / Outils RH et IT déconnectés | Rippling Workforce Platform | Écart sur 12 mois |
|---|---|---|---|
| 50 % du volume (18) | 649 €/mois | 160 €/mois | +5 730 € |
| Volume par défaut (35) | 1 135 €/mois | 281 €/mois | +10 105 € |
| 200 % du volume (70) | 2 135 €/mois | 532 €/mois | +19 110 € |
Questions
Comment le coût total de ADP / Outils RH et IT déconnectés et de Rippling Workforce Platform est-il comparé ?
Le coût mensuel de chaque côté est multiplié par le nombre de mois de l'horizon, et le coût ponctuel du changement est ajouté à Rippling Workforce Platform. Au volume par défaut (Salariés de l'entreprise: 35), le modèle donne environ 1 135 € par mois pour ADP / Outils RH et IT déconnectés et 281 € par mois pour Rippling Workforce Platform.
Comment les en-têtes CSV de ADP / Outils RH et IT déconnectés correspondent-ils à Rippling Workforce Platform ?
L'outil renomme les colonnes ADP / Outils RH et IT déconnectés (Employee_ID, Full_Name, Work_Email, Department, Salary_USD, Laptop_Serial) en colonnes Rippling Workforce Platform (employee_number, full_name, work_email, department_id, annual_comp, device_asset_tag) dans votre navigateur. Les champs personnalisés doivent exister dans Rippling Workforce Platform avant l'import.
Quand une entreprise devrait-elle rester sur ADP / Outils RH et IT déconnectés ?
Restez si le coût ponctuel du changement, de l'intégration ou de la sortie de contrat dépasse les économies sur l'horizon qui vous intéresse. Le calculateur affiche ce cas comme un résultat négatif.