ADP / Getrennte HR- & IT-Systeme vs Rippling Workforce Platform
Schätzen Sie, was der Wechsel von ADP / Getrennte HR- & IT-Systeme zu Rippling Workforce Platform über 12 bis 36 Monate kostet, inklusive der einmaligen Umstellung. Danach ordnen Sie die Kopfzeilen Ihres CSV-Exports neu zu.
Warum Teams diesen Wechsel prüfen: Getrennte Kosten für Lohnabrechnung, Geräteverwaltung (MDM) und App-Bereitstellung per SSO
Kostenrechner
CSV-Header-Mapper
Benennen Sie die exportierten Spaltenköpfe aus ADP / Getrennte HR- & IT-Systeme in vorgeschlagene Spaltennamen für Rippling Workforce Platform um, für Berichte oder manuelle Datenaufbereitung. Kein offizielles Importformat von Rippling Workforce Platform. Läuft in Ihrem Browser; nur die Kopfzeilen ändern sich.
Umbenannte Spaltenköpfe machen eine Datei noch nicht importfähig. Vergleichen Sie das Ergebnis mit der Importvorlage von Rippling Workforce Platform und legen Sie benutzerdefinierte Felder dort zuerst an.
| Spalte ADP / Getrennte HR- & IT-Systeme | Spalte Rippling Workforce Platform | Feldtyp |
|---|---|---|
| Employee_ID | employee_number | Vorschlag |
| Full_Name | full_name | Vorschlag |
| Work_Email | work_email | Vorschlag |
| Department | department_id | Vorschlag |
| Salary_USD | annual_comp | Vorschlag |
| Laptop_Serial | device_asset_tag | Benutzerdefiniertes Feld, zuerst anlegen |
Wann sich der Wechsel zu Rippling Workforce Platform lohnt
- Ihr Haupt-Kostentreiber ist: Getrennte Kosten für Lohnabrechnung, Geräteverwaltung (MDM) und App-Bereitstellung per SSO, und Ihr Volumen liegt über dem Break-even oben.
- Ihr Team kann CSV-Import und Einarbeitung innerhalb des angegebenen Wechselbudgets abschließen.
- Sie haben geprüft, dass der Tarif von Rippling Workforce Platform die nötigen Integrationen und Compliance-Regeln abdeckt.
Wann Bleiben bei ADP / Getrennte HR- & IT-Systeme die bessere Wahl ist
- Die einmaligen Kosten für Migration, Neuanbindung oder Schulung übersteigen die Ersparnis von 12 bis 24 Monaten.
- Sie sind an einen mehrjährigen ADP / Getrennte HR- & IT-Systeme-Vertrag mit Kündigungsgebühren gebunden.
- Ihr Workflow hängt von Add-ons oder Funktionen ab, die Rippling Workforce Platform noch nicht unterstützt.
Wie sich das Ergebnis mit dem Volumen ändert
Zwölf-Monats-Summen bei halbem, Standard- und doppeltem Volumen, mit dem Standard-Preismodell und 134 € Wechselkosten.
| Volumen (Mitarbeitende) | ADP / Getrennte HR- & IT-Systeme | Rippling Workforce Platform | Differenz über 12 Monate |
|---|---|---|---|
| 50 % Volumen (18) | 649 €/Monat | 160 €/Monat | +5.730 € |
| Standardvolumen (35) | 1.135 €/Monat | 281 €/Monat | +10.105 € |
| 200 % Volumen (70) | 2.135 €/Monat | 532 €/Monat | +19.110 € |
Fragen
Wie werden die Gesamtkosten von ADP / Getrennte HR- & IT-Systeme und Rippling Workforce Platform verglichen?
Die Monatskosten jeder Seite werden mit den Monaten des Zeitraums multipliziert, und bei Rippling Workforce Platform kommen die einmaligen Wechselkosten hinzu. Beim Standardvolumen (Mitarbeitende: 35) ergibt das Modell etwa 1.135 € pro Monat für ADP / Getrennte HR- & IT-Systeme und 281 € pro Monat für Rippling Workforce Platform.
Wie werden ADP / Getrennte HR- & IT-Systeme-CSV-Kopfzeilen auf Rippling Workforce Platform abgebildet?
Der Mapper benennt die ADP / Getrennte HR- & IT-Systeme-Spalten (Employee_ID, Full_Name, Work_Email, Department, Salary_USD, Laptop_Serial) im Browser in Rippling Workforce Platform-Spalten (employee_number, full_name, work_email, department_id, annual_comp, device_asset_tag) um. Benutzerdefinierte Felder müssen vor dem Import in Rippling Workforce Platform existieren.
Wann sollte ein Unternehmen bei ADP / Getrennte HR- & IT-Systeme bleiben?
Bleiben Sie, wenn die einmaligen Kosten für Wechsel, Integration oder Vertragsausstieg die Ersparnis im relevanten Zeitraum übersteigen. Der Rechner zeigt diesen Fall als negatives Ergebnis.